天价索赔两诉两败，寒武纪前高管暴富梦碎！

10月31日，寒武纪发布了关于涉及劳动争议诉讼的公告，对此前备受关注的梁军诉寒武纪赔偿其股权激励损失42.86亿元劳动争议案件动态进行了披露。公告明确了该案件尚未开庭审理，公司将积极应诉、答辩，全力应对离职高管对公司的不当诉求，全力维护公司及投资者的合法权益，并明确本次诉讼对公司日常研发及经营不存在影响。

据公告显示，原告梁军认为，2017年7月31日，寒武纪向他发出《入职意向书》，双方协商梁军于2017年11月30日之前入职寒武纪处，并约定了梁军年薪、股权授予等内容。梁军自入职寒武纪后担任首席技术官岗位，并获得寒武纪股权激励。寒武纪于2020年7月20日在科创板成功上市，梁军间接持有寒武纪股票11,523,184股。

梁军称，2022年2月10日，寒武纪未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，他被迫解除劳动合同；2024年1月2日，其间接持有的寒武纪股票解禁。梁军曾提出减持申请，被告不配合减持。

对此，寒武纪在公告中进行了说明，在梁军离职前，其并未直接持有公司股份，2019年，梁军与其他参与公司持股计划的主体共同签署了《持股计划》。本次诉讼，梁军诉讼请求中提及的“股权激励”，系其本人签署的公司《持股计划》中约定的持股权益，对应公司股东暨员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额25,067.4元，以及员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）的出资额27,574.1元。《持股计划》明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，触发回购条件，其持有的持股权益应按约定被回购。

梁军因与公司存在分歧，于2022年2月10日通知公司解除劳动合同。因梁军离职时间处于其持有的持股权益不得被处分的期间，其在员工持股平台的出资额及对应的持股权益被要求按照《持股计划》约定转让给指定的股权激励相关主体。此前，梁军自公司离职后，公司依据其本人签署的《持股计划》已执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。公司股权激励相关主体已于2023年起诉梁军，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记，回购案件已开庭审理，正在等待法院判决中。

公司委托的律师经分析认为，梁军于2022年初自公司离职，离职时间处于持股权益不得被处分的期间，依据梁军本人签署的公司《持股计划》的约定，梁军持有的持股权益应按照约定的程序和价格被回购，梁军现起诉要求赔偿“股权激励损失”，与其已签署的《持股计划》的约定不符。

值得注意是，寒武纪在公告中披露，在本次诉讼前，梁军自公司离职后，因持股权益被依据《持股计划》的约定回购，其先后提起两起案件，均以梁军败诉结案。相关案件具体为，梁军先后在人民法院及仲裁机构提起案件，要求确认其签署的员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）最新一版《合伙协议书》中的仲裁条款不成立，以及要求撤销其签署的员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）最新一版《合伙协议书》。人民法院及仲裁机构经审理认为，梁军承认该等文件上的签名均为其本人签字，梁军提出的请求缺乏事实及法律依据，两案均驳回了梁军的请求，裁判文书已发生法律效力。两诉两败！由此可见，梁军本次的天价索赔需求也恐难以取得支持。

同时，公告也指出，此前，梁军自公司离职后，公司依据其本人签署的《持股计划》已执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。公司股权激励相关主体已于2023年起诉梁军，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记（下称“回购案件”），回购案件已开庭审理，正在等待法院判决中。

第三方知名法律专家认为，原告梁军签署的《持股计划》，已经变更了《入职意向书》的相关约定，如今再依据《入职意向书》主张索赔，缺乏合同依据。法院在此类案件中，判决公司承担类似量级的赔偿责任的可能性极低。

作为旁观者，我们希望看到越来越多产品、技术和经营业绩的突破，而不希望行业龙头和专家把精力浪费在经济纠纷中。