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基金又现高管“离职门”

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基金又现高管“离职门”

公募基金的高管2021年以来变动频繁。

作者:牧舟

来源:GPLP犀牛财经(ID:gplpcn)


基金公司高管的离职从未停止。

据统计,2021年以来,已有近百家基金公司发生高管职位变动,涉及董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官在内的职位。

近日,多家基金公司发布了高管变动公告,其中涉及一把手变动的基金公司包括农银汇理基金、申万菱信基金、前海开源基金、红塔红土基金4家。至此,2021年以来高管变更总人数达182人。

农银汇理、申万菱信、前海开源等基金公司高管“大换血”

7月过半,公募基金高管变动再上小高潮。

7月15日,农银汇理基金发布公告称,总经理施卫因工作变动于2021年7月14日离任,由许金超代任总经理职位。据了解,施卫将回到农业银行履职。

7月2日,申万菱信基金发布公告称,原董事长刘郎因达法定年龄退休于2021年7月1日正式离任,由陈晓升接替其董事长一职。据公开资料,陈晓升曾任上海申银万国证券研究所总经理、申万宏源证券总经理助理等职,现任申万菱信基金党总支书记。

7月2日,前海开源基金发布高级管理人员变更的公告。代总经理王兆华因董事长代任总经理到期,已于2021年7月1日离任,总经理一职由秦亚峰接任。公开资料显示,秦亚峰曾任华安财产副总经理、华安财保资管总经理、华安汇富资本投资董事长。2019年9月加入前海开源基金,现任该公司董事、总经理、固定收益投资决策委员会主席。

7月10日,红塔红土基金发布公告称,杨洁从7月12日开始担任该公司总经理。

不仅是基金公司一把手的职位,7月以来,也有一些基金公司的副总、督察长等离职。

比如,鹏扬基金发布公告称,副总经理李刚因个人原因于7月9日离任,同时卸任多只基金的基金经理。

7月6日,银河基金发布公告称,副总经理、首席信息官陈勇因股东另有任用,于2021年7月6日离任。

7月7日,海富通基金副总经理王智慧因个人原因离任。

中小基金“掌门人”都换了

对于大公司正常的人员离职可以理解,不过,对于很多中小基金来讲,其掌门人都换了,这颇令人意外。

据GPLP犀牛财经统计,自从2021年以来,多家中小型基金公司皆变更了“掌门人”。

5月22日,中科沃土基金发布高管变更公告,中科沃土基金原总助、副总经理智会杰转任为总经理,任职期自2021年5月21日起,而原总经理于建伟则转任为该公司副董事长。

中科沃土基金成立于2015年9月,旗下共13只基金和7位基金经理。截至2021年一季度末,该公司总管理规模为18.31亿元。

4月30日,先锋基金发布公告称,原总经理高明达因个人原因离任,并于2021年4月28日起转任该公司常务副总经理、董事会秘书。

先锋基金现任总经理为刘东,据公开资料,刘东历任宏源证券党委委员,副总经理、宏源期货董事长;广州证券董事总裁、金鹰基金公司董事长;中国彩棉集团股份有限公司副董事长。

据天天基金网,先锋基金成立于2016年5月,截至2021年一季度末,该公司总管理规模为14.93亿元。

4月29日,红土创新基金发布公告称,投资老将冀洪涛出任该公司董事、总经理。

资料显示,冀洪涛曾任华夏证券大连分公司投资经理、大连证券研究发展部副总经理兼沈阳分公司副总经理、巨田基金投资部总监兼基金经理、鹏华基金总裁助理兼权益投资总监。

值得一提的是,红土创新基金成立于2014年6月,是国内第一家创投系的公募基金管理公司,由深圳市创新投资集团有限公司100%出资设立。

3月12日,前海开源基金发布高级管理人员变更公告称,总经理贾红波因个人发展原因离任,总经理一职由董事长王兆华代任。

不难看出,高管变动的公司多为中小型基金公司。

随着公募基金行业“马太效应”的加剧,头部效应逐渐凸显,中小型基金公司会面临更大的业绩压力。在当前激烈竞争的环境中,经营压力加上内部管理机制不成熟,更容易造成人员的不稳定。

此外,基金公司激励政策不到位、公司调整团队治理结构等,也会加速基金公司管理层的动荡。

不管怎么说,基金公司高管的频繁变动,虽在一定程度上反映出行业竞争越来越激烈,但是适度的人才流动属于正常现象。

某第三方基金评价机构研究人士称,适度频率的高管变动对基金公司反而是好事,有流动才有活力,但两三年内频繁换高管,或是高管变更带动公司内大范围投研人员更换的公司,整体发展大概率会受到影响。

对于基金公司而言,核心管理层的稳定很重要,一些中小公司因为高管频繁变动,很难发展起来。

一位中型公募高管表示,高管频繁变动可能导致基金公司出现连锁潜在人事变动,并最终反映在基金业绩上,这也成为很多基民的“心病”。上海某基金公司人士也表示,公司高管对公司的发展负责,也对公司战略规划和核心业务负责。新管理层对公司需要一定的熟悉过程,换届后容易带来人员的不稳定。

对于基金公司来讲,发展才是硬道理。在此背景下,如何从激励机制上吸引人才并留住人才,就显得尤为重要了。

残酷的公募基金:“绩而优则仕”

事实上,基金公司高管变更频繁这一现象一直存在,这和整个公募基金行业的激烈竞争有关。

早在2020年,公募基金高管变动人数就已经创下了历史新高。数据显示,截至2020年12月31日,2020年共有333位公募基金高管出现变更,这一庞大的数字使得2020年成为了公募基金历史上高管变动人数最高的一年,比2019年的323位高管变动,增加了10位。

步入2021年后,公募高管变动更是频繁。截至7月19日,公募基金高管变动总人数达到182人,涉及83家公司。

就高管变更原因而言,高管变动一般源于退休、任期届满、股权变动、内部岗位调整、个人原因等,其中以个人原因离职的占比较高。

前海开源基金首席经济学家杨德龙曾表示,行业内高管变更的原因可以分为主动和被动两种。其中,高管主动变更体现为个人为谋求更好的发展,如“奔私”等;而被动变更则可以体现为业绩考核不佳,被股东解聘等。

不过,“奔私”已不再是很多公募老将的第一选择。在公募基金行业快速发展的当下,不少离任高管和一些明星基金经理仍会选择留在公募行业。而“绩而优则仕”也成为基金公司一种行之有效的激励方式,提拔优秀基金经理成为高管并不是新鲜事了。

4月9日,华夏基金发布公告称,郑煜、孙彬自4月7日起担任该公司副总经理,蔡向阳担任该公司高级管理人员。5月20日,前海开源基金发布公告称,邱杰、曲杨升任前海开源基金副总经理。此外,刘彦春、韩广哲、冯明远等多位知名基金经理也纷纷升任该公司副总经理。

对此,上海某分析师表示,优秀人才一定程度会对基金公司的未来发展带来阶段性影响,基金公司作为以人力资本为主的行业,应当采取积极措施保障人才的稳定,吸引优秀人才的加入。

(本文仅供参考,不构成投资建议,据此操作风险自担)

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