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连续9季度营收下滑 惠普挥刀裁员解危局

快报道

连续9季度营收下滑 惠普挥刀裁员解危局

作者:赵春晖

近期,惠普在中国台湾地区传出裁员消息,10月份将分两批次进行人力调整,研发单位裁员达20至30人,惠普副总裁高阶主管也将变动,这是首次大规模针对研发团队“开刀”。此前,惠普曾在2022年末宣布“未来转型计划”时透露,预计在2022-2025年裁员4000-6000人,可见其人事调整仍在持续。这不仅给员工带来了职业危机,也引发了外界对惠普未来发展策略的质疑。

2024财年第三季度,惠普净营收达到135亿美元,同比增长2%。这是自2022财年第三财季以来首次净收入同比增长,此前惠普连续9季度营收下滑,本季度的增长为该公司带来了一丝希望。虽然营收有轻微增长,但惠普净利润却出现了大幅下滑,2024财年第三财季净利润为6亿美元,同比下降16%。

具体来看,惠普在各条产品线都面临着挑战。在个人电脑市场,惠普面临着来自戴尔、联想等竞争对手的强大压力。随着消费者对移动设备的需求不断增长,传统个人电脑市场逐渐萎缩,惠普的个人电脑业务受到了严重冲击。同时,在打印机市场,惠普也面临着来自佳能、爱普生等品牌的激烈竞争。市场份额的逐渐下滑,导致了其营收持续下降,特别是核心业务增长乏力,个人系统业务作为贡献了惠普超60%营收的业务板块,增速放缓。

为了应对营收下降带来的压力,惠普不得不采取裁员措施。这一举措虽然在短期内可以降低成本,但也给员工带来了巨大的心理压力和不确定性。裁员不仅影响了员工的生活和职业发展,也对惠普的企业形象造成了负面影响。此外,裁员还可能导致人才流失,进一步削弱惠普的竞争力。

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