哈啰发布内部信，通报高层严重违纪

来源：节点财经

节点财经获悉，12月8日,哈啰廉正审计部发布《哈啰员工严重违规行为处分的通报》，通报显示,多名高层和核心岗位人员在任职期间，投资入股与哈啰业务相似的公司，该行为存在严重违反规定，哈啰给予开除并永不录用处理。

哈啰表示，多名员工在职期间存在“利益冲突”违规，影响极其恶劣，其中包括资深总监、制造专家、开发、供应链专家等职位。

近年来，哈啰深化了线索渠道的拓展，新增渠道包括间采平台、供给中心平台、哈啰电动车商户端、小哈换电等，确保举报政策及渠道能够直达哈啰每一个供应商、合作伙伴、离职员工，同时，哈啰也优化了公司举报奖励机制，对于提供有效线索及证据的举报人直接给与奖励。

哈啰廉正审计部此前发布的2022哈啰廉正回顾报告显示，2022年，廉正接报线索450余条，处理有效线索80余条，完成普通案件调查50余起，办结违规案件46个，处理违规员工55人，其中一类违规46人，二类违规4人，三类违规5人，完成重大线索调查20余起。廉正回访在职、离职员工超500人，供应商50余家，完成礼品报备616次，利益冲突上报122次。廉正联合司法机关调查刑事案件7起，实施强制措施9人，全年为公司挽回损失到账242万。

去年，哈啰就七名员工涉嫌职务侵占发布通报，哈啰发现，上海地区大量兼职在工作中存在原地开关锁的刷单行为，因此公司廉正审计部向公司管理层汇报建议上报司法机关以刑事案件开展专项打击工作。通过各部门联动协作，以公司名义向闵行分局正式进行了报案处理。

因涉案人员庞杂，涉案金额巨大引起了司法机关的高度重视，同时将该案列为上海市“砺剑一号”专项行动。该案涉嫌诈骗兼职100余名，同时涉及哈啰内部7名员工职务侵占。目前已将嫌疑人涉案的违法所得全部追回，同时该7名员工已到案，均被采取了刑事强制措施。

早在2020年，就有哈啰赴美上市的消息，时至今日仍无进展。2021年4月，哈啰正式在纳斯达克递交招股书赴美上市。当时的招股书显示，2018年到2020年，哈啰出行净亏损22.07亿元、15.04亿元和11.33亿元，尽管亏损收窄，但新业务需要更多的资金支持，短时间内仍难盈利。

根据招股书中的财务数据，2020年哈啰总营收达到人民币60.4亿元，同比增长25.3%，2019年营收为48.2亿元人民币，同比2018年增长128.2%。虽然营收呈现不断增长的趋势，但增速明显放缓。

与此同时，哈啰仍在持续亏损，2018年-2020三年亏损总额达48亿人民币。亏损巨大，除了外部竞争、市场发展等原因外，也难怪哈啰不断在廉正方面发力。

以下为原文：

国有国法，家有家规！作为一名中国公民我们应该要奉公守法，作为一名哈啰员工我们应该有职业操守。

近日，廉正审计部发现多名员工在职期间存在严重的“利益冲突”违规问题，影响极其恶劣，现将违规案例与人员通报如下：xxx资深总监xxx、xxx制造专家xxx、xx资深资源xxx、xx开发xxx、xx级供应链专家xxx、xx制造专家xxx……

经查实，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx在哈啰任职期间，未经公司批准投资入股外部公司，且该公司的业务类型与哈啰公司的业务相似，目前5人虽然已离职，但上述在任职期间行为已构成严重利益冲突。上述人员的行为违反了《哈啰员工纪律守则》第三章第一节第二条第四款员工本人、亲属或情侣直接从事公司禁止的严重利益冲突行为的规定，构成一类违规经公司研究，给予永不录用违规事实：经查实，高级采购专家xxx在哈啰任职期间，未经公司批准投资入股外部公司，且该公司的业务类型与哈啰公司的业务相似，上述行为已构成严重利益冲突。在访谈过程中，意隐瞒事实且不予配合，情节恶劣。xxx的行为违反了《哈啰员工纪律守则》第三章第一节第二条第四款员工本人、亲属或情侣直接从事公司禁止的严重利益冲突行为的规定，构成一类违规经公司研究，给予xxx开除并永不录用处理。

经查实，xx中心资深采购单据审核xxx在哈啰任职期间，未经公司批准投资入股外部公司，且该公司的业务类型与哈啰公司的业务相似，上述行为已构成严重利益冲突。在访谈过程中，故意隐瞒事实但不予配合，情节恶劣。

此外，xxx个人云盘上传大量涉及公司供应商名录及联系信息的L4级别的涉密文件，上述行为已构成严重信息安全违规。xxx的行为违反了《哈啰员工纪律守则》第三章第一节第二条第四款员工本人、亲属或情侣直接从事公司禁止的严重利益冲突行为的规定，构成一类违规。其严重信息安全违规行为由廉正审计部交安全部另行通报处分。经公司研究，给予开除并永不录用处理，公司始终贯彻以奋斗者为本、不让奋斗者吃亏的价值观，对兢兢业业恪尽职守员工给予公平的回报，也祝福并期待离开公司的同事能有锦绣的前程，但是对于拉帮结社、违规乱纪行为也绝不姑息、从严查处。

公司不间断的强调“利益冲突、礼品收受等问题自主申报”，在此高压态势下，有少数员工不收敛、不知止，存有侥幸心理，顶风违纪的现象仍有发生，反映出此类舞弊行为已经潜滋暗长，我们必须以“永远在路上”的韧劲持续发力，驰而不息的“反舞弊，树新风”。

上述人员作为公司高层级或核心岗位或任职期间较长员工，对公司廉正制度理应熟稔于心，理应恪守哈啰诚信正直价值观，但上述人员在职期间一手领取公司薪资，一手抱团投资并从事与公司存在利益冲突的业务，不仅严重违规、有违基本职业道德，甚至有违中华民族仁义礼智信基本伦常。各关键岗位员工应克勤克俭、洁身自爱，杜绝利益冲突、公款吃喝、违规接受宴请、违规收送礼品礼金等损害公司利益的行为，如发生不可抗力应及时向公司进行申报。

在公司最新的《哈啰员工纪律守则》、《哈啰利益冲突管理制度》等制度中，体现了“自查从宽、被查从严”的导向指引，望全体哈啰人以案为鉴，知敬畏、存戒惧、守底线，对内严格自我要求，对外发现此类违规行为坚决抵制、积极举报，我们也将奖励内外部针对各类舞弊违规问题的检举揭发，期待和大家一起打造廉洁规范的哈啰职场生态。