世纪华通给27名员工分了6亿元！曾因财务造假被罚

近日，浙江世纪华通集团股份有限公司（以下简称“世纪华通”）发布公告，披露2022年员工持股计划第二个锁定期将于9月14日届满，该解锁期的考核条件已全部达成，27名参与计划的持有人可解锁3220.70万股股份，占该公司当前总股本的0.43%。

从奖励的股份数量来看，这27名员工应该并非普通员工。若按照9月16日收盘价19.72元/股来核算，解锁的股票价值超6.35亿元，人均分配超2000万元。​

解锁条件的核心在于业绩考核。公告显示，世纪华通层面需要满足“2024年营收较2021年增长不低于20%”或“2024年扣非净利润较2021年增长不低于900%”中的任一条件。经大信会计师事务所审计，2024年该公司实现营收226.20亿元，较2021年增长50.01%，远超20%的考核线，公司层面考核达标。

另外，组织/部门层面考核与持有人个人绩效考核同步落地，个人考核分A、B、C、D四个等级，对应100%、70%、30%、0%的解锁比例，最终27人通过综合考评，获得解锁资格。

公告还显示，锁定期届满后至存续期结束前，持股计划收益分配将由持有人会议决定，管理委员会将在扣除税费后按份额分配。

此次27名员工股权激励兑现恰好赶上世纪华通的股价最高峰。据报道，今年以来，世纪华通股价已由年初的5元/股水平涨至近20元/股水平，股价累计上涨超290%，总市值近1500亿元。

公开信息显示，世纪华通成立于2005年，于2011年7月成功上市，最初从事汽车零配件业务，2014年开始向互联网游戏产业升级转型，2019年对盛趣游戏进行了并购。

值得一提的是，世纪华通目前股票简称为“ST华通”，该公司因财务造假问题受到证监会重罚。

具体来看，去年11月，世纪华通发布公告称，收到中国证监会《行政处罚决定书》，曾于2023年7月被立案调查。经证监会查明，世纪华通存在两大核心违法事实：

一是2018-2022年报商誉有关情况存在虚假记载，包括2018年未按规定执行商誉减值测试，导致2018年报少计提商誉减值准备6236.30万元；2019-2022年报商誉原值披露错误；2019-2022年报报告分部的披露不符合会计准则的规定，未将点点作为单独的报告分部进行披露；2020-2022年未按规定执行商誉减值测试，导致2020年、2022年未按规定计提商誉减值准备，虚增、虚减利润。

二是虚构软件著作权转让业务或提前确认收入，导致2020-2021年报、关于业绩承诺完成情况的临时报告存在虚假记载，包括虚构《千年3》软件著作权转让交易，2020年虚增营业收入和利润；提前确认《彩虹联萌》软件著作权转让交易收入，虚增2020年营业收入和利润、虚减2021年营业收入和利润；《浙江世纪华通集团股份有限公司关于上海盛趣科技（集团）有限公司2020年度业绩承诺完成情况说明》存在虚假记载。

根据处罚决定，世纪华通被责令改正、给予警告，并处800万元罚款；时任董事长王苗给予警告，并处以200万元罚款；现任董事长王佶给予警告并罚190万元；财务负责人钱昊、前任财务总监赏国良；曾任财务总监纪敏分别被处以100万元、60万元、50万元的罚款。受此影响，世纪华通股票简称变更为“ST华通”。