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新希望高层震荡留不住人?副总裁 董秘离职后急发股权激励草案

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新希望高层震荡留不住人?副总裁 董秘离职后急发股权激励草案

新希望还发布了2021年核心骨干员工持股计划草案和2021年度限制性股票激励计划草案。

作者:凌凌

来源:GPLP犀牛财经(ID:gplpcn)

1月11日,新希望(000876.SZ)发布公告表示,新希望副总裁兼财务总监王述华、董事会秘书胡吉二人因个人原因辞去所担任新希望高管职务,辞职后,将不再担任新希望任何职务。

(来源:新希望公告)

公告显示,截至2021年1月11日,王述华持有新希望股票39.88万股,其中非限制性股票26.38万股,2019年度限制性股票与股票期权激励计划尚未解锁的限制性股票13.50万股。胡吉持有新希望股票39万股,其中非限制性股票25.50万股,2019年度限制性股票与股票期权激励计划尚未解锁的限制性股票13.50万股。

值得一提的是,这是新希望自2020年下半年以来第三次发布高管辞职公告。据2020年12月2日公告,新希望副总裁韩继涛、副总裁王维勇、副总裁王维勇3人因个人原因申请辞职。据2020年9月7日公告,邓成因新希望战略安排及个人工作变动原因,辞去新希望董事、总裁等职务。

1月11日,新希望还发布了2021年核心骨干员工持股计划草案和2021年度限制性股票激励计划草案。

其中,此次核心骨干员工持股计划参加总人数不超过4000人,资金来源为新希望计提的持股计划专项基金,拟从归属于上市公司股东的净利润中计提不超过2.3亿元并将计入2021年度费用,股份来源为新希望拟回购的新希望六和A股普通股股票。此次持股计划实施后,全部有效的本员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%。

同时,股票激励计划拟向激励对象授予的限制性股票的数量总计3135.44万股,约占新希望六和已发行股本总额约0.70%,股票来源为回购股份。

据公告,此次限制性股票的考核期间为2021-2023年,三个解除限售分别为,以2020年实际经营结果为基数,2021年,饲料外销量增长率不低于15% ,生猪出栏数量增长率不低于100%;2022年,饲料外销量增长率不低于30%,生猪出栏数量增长率不低于300%;2023年,饲料外销量增长率不低于50%, 生猪出栏数量增长率不低于700%。

截至2021年1月12日,新希望股价收报23.91元/股,涨1.53%。

(本文仅供参考,不构成投资建议,据此操作风险自担)

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