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网络招聘细分行业的分析研究

行业报告

网络招聘细分行业的分析研究

 

  最近两年,在我们周围,出现了这样一个特殊人群,人才猎头!当前,各种行业的人都有一种涌进猎头行业的趋势。

那么,这一现象的背后,折射出了什么问题?

  网络招聘细分行业的兴起

一方面,网络招聘行业规模整体增长,是得益于最近两年,互联网经济整体规模的不断扩大,大家对互联网的认知得到普及,很多人都愿意通过互联网渠道去找工作;

另一方面,则是自从2012年起,整体经济大环境并不乐观,很多企业为了节省成本,纷纷将招聘的主战场由线下转移到了线上;

最后一点,在我看来,则是随着SNS的崛起,包括人人网、微博以及最新火热的移动互联网,跟随互联网的发展趋势,网络招聘行业也可以发生了结构性的变化,一个明显例证则是三大门户招聘网站的集体萎缩及亏损,2010年2月,智联招聘的最大股东澳大利亚SEEK公司发布财报显示,SEEK对智联招聘的投资损失约为2075万元人民币。

中华英才网,不仅在2007年全年亏损约1.5亿元,2008年亏损更是达到1.75亿元。

这显示出网络招聘不仅遇到盈利困难的瓶颈,更受到传统猎头公司和社交网(SNS)招聘的挤压,使其处于尴尬的窘境中。

然而,与此形成鲜明对照的则是网络SNS招聘的兴起及网络猎头的兴盛!

一、网络SNS招聘属于朋友圈,相比较门户招聘,更具有真实性,同时更能够考察一个人的才能及性情,有利于全方位了解及观察这个人!

二、相比较于门户网站一次性投简历的招聘,在猎头网站当中,则是猎头通过线下的服务,更能对招聘的效果进行及时反馈,其成功率也将更高!

三、三大门户招聘网站的自身错误战略:没有在企业内部经营及商业模式上做内容,而是以烧钱情况下的营销策略为首位,使其在转型的关键时期失去了宝贵的时机!

  网络招聘细分行业的机会

就整体网络招聘行业而言,整个行业的机会依然在持续增长,据艾瑞咨询的统计, 2013 年,中国网络招聘雇主数量将超过 200万家,网络招聘雇主渗透率将接近 25%。

那么,在网络招聘行业当中,到底有哪些企业将会分享到行业的增长?

1、在移动互联网的背景下,专注于移动互联网的平台招聘企业

这类企业可能有自己的APP,然而,可能跟人人网及微博时代的生态系统类似,更大的机会则是产生在微信的朋友圈当中,通过不经意的观察,猎头很容易留意某个人是否适合这一岗位,或者通过其朋友的朋友找到适合的这个人!

而猎头行业也由于其机制问题,吸引了更多的人加入!

据了解,猎头行业普遍的收费标准为招聘人员的一个月工资,如果是中高端人才,则是大概几万元一个人,在相对的足够高的基础之上,猎头行业的薪水相对其他行业较为可观!

2、行业的专业招聘网站

以汽车细分行业来说,分为汽车生产、汽车销售、汽车维修、汽车用品配件等分支,而在汽车生产职位分支中,招聘职位列表精确到汽车设计工程师、车身造型设计、底盘设计、汽车总装工程师等,可以说,这类汽车人才可以很直观地找到适合自己的职位。

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