10月27日晚，经纬辉开（300120.SZ）发布2026年第三季度报告。数据显示，今年第三季度，公司实现营业收入8.87亿元，同比增长38.55%；归属于上市公司股东的净利润为1090.18万元，同比增长146.70%；扣除非经常性损益的净利润为1026.24万元，同比增长142.61%，单季度较去年同期实现扭亏为盈。累计来看，2026年前三季度，公司实现营业收入26.55亿元，同比增长38.65%；截至三季度末，公司总资产达61.79亿元，较上年度末增长48.53%。
同日晚间，经纬辉开披露2026年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就，董事会同意以2026年10月28日为授予日，向84名激励对象授予3926.90万股第二类限制性股票。今年以来，经纬辉开先后完成了核心管理团队更换、收购中兴系统并表、实施股权激励以及剥离低效闲置资产等一系列动作，主营业务与资产结构的调整效果在三季度开始显现，公司向新兴产业方向转型蓄势待发。
中兴系统并表贡献逾5.8亿营收，在手订单增长亮眼
今年以来，经纬辉开围绕科技化、数字化方向，对主营业务结构进行了深度调整，目前已形成通信业务、显示业务、电力业务三大板块并行的经营格局。
在通信业务方面，公司于今年3月以8.5亿元现金完成了对中兴系统技术有限公司（下称“中兴系统”）100%股权的收购，并将其纳入合并报表范围，正式切入专网通信领域。
中兴系统为国家级专精特新“小巨人”企业，主营通信系统、行业数字化解决方案及算力基础设施的研发、集成与运营服务，核心业务覆盖全国50余座城市、300余条城轨线路，广泛应用于交通、能源、智算中心及政企信息化等领域。
三季报数据显示，中兴系统自今年3月纳入合并报表以来，为上市公司带来了显著的业务增量与订单储备。今年前三季度，中兴系统并表直接为上市公司增加营业收入5.8亿余元，同时增加研发费用1700余万元；按此测算，仅第三季度单季，中兴系统即贡献营业收入超2.1亿元。
截至三季度末，因合并中兴系统，上市公司期末合同资产增加9.98亿余元，合同负债增加1.95亿元（带动公司合同负债较期初增长2494.07%）。充沛的在手订单与正在执行的项目储备，使中兴系统成为驱动上市公司营收增长和三季度单季扭亏的核心来源。
在传统基本盘方面，公司电力业务与显示业务采取了差异化的经营策略。电力业务板块主要研发、生产和销售50余个品种的电磁线产品，核心产品应用于国家特高压输变电工程及规模化风力发电工程。前三季度，子公司经纬电力亦保持良好盈利态势。触控显示板块则针对行业存量竞争加剧的现状，重点开展业务优化、成本管控与客户结构调整，推进减亏增效。
出售低效亏损资产，进一步优化资产结构
在重塑主营业务的同时，经纬辉开今年在资产端持续推进“加减法”，通过出售低效亏损资产与强化前沿科技股权布局，提高整体资产运营效率。
此前9月底，经纬辉开公告拟以1.29亿元向深圳市卓粤智创科技有限公司出售全资子公司新辉开科技（深圳）有限公司（下称“深圳新辉开”）100%股权。财务数据显示，受触控显示市场竞争等因素影响，深圳新辉开2025年及2026年1-8月净利润分别为-2290.57万元、-3609.36万元，对上市公司整体利润造成明显拖累。
截至出售公告日，深圳新辉开已全面停止触控显示产品的生产，原有客户订单已转移至公司显示板块其他全资子公司，公司原有显示业务不受此次交易影响。该笔交易完成后，深圳新辉开不再纳入公司合并报表范围，同时回笼了1.29亿元资金投入未来业务运营。
在剥离低效资产之外，经纬辉开进一步理顺了在半导体及光通信等领域的参股投资结构。今年7月，公司完成了受让射频前端MEMS滤波芯片生产企业诺思（天津）微系统有限责任公司（下称“诺思微”）6.5806%股权的工商变更登记。交易完成后，经纬辉开直接及间接合计持有诺思微28.6961%股权，参股结构得到进一步优化。
此外，公司全资子公司中兴系统持有深圳铱加科技有限公司7.71%股权，后者专注于以IDM模式从事集成光电子芯片及25G至800G高速光模块的研发与生产。通过上述股权布局，公司在核心主业之外保留了对新兴科技赛道的关注与协同空间。
产业背景管理层就位，股权激励明确两年业绩目标
一系列业务与资产整合动作的落地，与经纬辉开今年以来管理团队的调整密切相关。
今年2月至3月，经纬辉开完成了核心管理层的更替，选举周发展为新任董事长，聘任周成栋为新任总经理。履历显示，周成栋此前担任中兴系统董事、总经理，具备多年的通信与科技企业经营管理经验。管理团队的平稳交接，保障了中兴系统并表后的业务融合与管理协同。
随后9月底，经纬辉开进一步完善管理层结构，聘任丁旻仲夏为公司副董事长。公开资料显示，丁旻仲夏具备多年全球资产投资并购、资本运作及三会治理经验，曾任职于中兴通讯投资部，目前担任吉利控股集团资本市场负责人，同时兼任深圳铱加全资子公司安徽铱加光子科技董事。具备产业与资本复合背景的高管加入，为经纬辉开后续的内部治理优化、资本运作拓展以及在通信、车载光电等领域的产业对接提供了支持。
在新一届管理团队组建完成后，公司迅速推进长效激励机制建设。最新公告显示，经纬辉开董事会审议通过了《关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定以2026年10月28日为授予日，向公司董事、高级管理人员以及核心管理、技术骨干共84人，一次性授予3926.90万股第二类限制性股票，约占公司总股本的6.84%。
根据激励计划设定的公司层面业绩考核要求，经纬辉开2026年度需实现营业收入不低于36亿元，或实现净利润扭亏为盈且不低于2000万元；2027年度100%归属条件对应的考核目标为营业收入不低于39亿元或净利润不低于8000万元。
从更换管理团队、并表中兴系统，到剥离闲置资产、落地股权激励，经纬辉开在2026年完成了内部治理与业务结构的全面梳理。此次第三季度单季实现同比扭亏为盈，验证了前期一系列改革举措的实效，也为公司冲刺全年业绩考核目标、加快向新质生产力转型奠定了基础。