作者：石柯
2026 年 8 月，寒武纪披露半年报，里面有一句话被很多人划了线 —— 关于前 CTO 梁军的劳动争议诉讼，”已立案尚未开庭”。就在此前的 6 月 30 日，寒武纪盘中股价触及 1620 元，总市值首次突破万亿，成为科创板首家万亿市值公司。同一家公司，一边是市值登顶，一边是 2022 年出走、如今另立门户的前二把手，仍在把一笔股权一遍遍重新开价。这位前高管如今创立的昉擎科技已跻身百亿估值独角兽。答案，藏在一连串诉讼与加码里。
一笔股权，三张账单
梁军手里这笔股权，怎么算，完全看站在哪边。
按照梁军方面的说法，他通过两个员工持股平台 —— 北京艾溪、天津玄算九号 —— 间接持有寒武纪 1152.32 万股，占上市前总股本约 3.2%，是仅次于陈天石的第二大自然人股东。2024 年 10 月，他按当时股价峰值 372 元 / 股计算，主张这笔股权价值 42.87 亿元，并据此向寒武纪提起劳动争议诉讼。到了 2026 年，梁军已向法院提交《变更诉讼请求申请书》，将同一笔股权的索赔金额由 42.87 亿元调整至 278.32 亿元 —— 计算基准，是回购案件中其被强制执行的平台财产份额，经 2025 年度利润分配及资本公积金转增股本后，间接对应的寒武纪股票增加至约 1717 万股、分红约 1728 万元，单价按 2024 年 1 月 2 日至申请日的区间最高价 1620 元确定。该金额系梁军单方诉请，不代表法院最终审理结果。
当时持股计划涉及的出资如今被索要42.03亿或者278.32亿，梁军的算盘打得非常漂亮，不过到底是劳动报酬还是持股计划中的回购条款，构成了这场拉锯的核心。
又拿出上次用过的法子
梁军这次使用的，仍是劳动争议这一案由。
他最先打的，是商事战场。他先后请求确认天津玄算的仲裁条款不成立、撤销北京艾溪的合伙协议，意图从持股平台的结构上打开缺口。结果两案皆因他本人承认签名真实、缺乏法律依据而败诉，裁决已生效。
商事路走不通，梁军转向劳动争议。2024 年 10 月，他按当时股价峰值 372 元 / 股提出 42.87 亿元索赔，走的便是 “劳动争议纠纷” 这一案由；该案于 2025 年 10 月底由寒武纪公告披露已获北京市海淀区法院立案，至今尚未开庭。如今股价攀上 1620 元（2026 年 6 月 30 日盘中，寒武纪总市值首次突破万亿），同一案由下诉请金额由 42.87 亿变更至 278.32 亿。
为什么换？劳动争议案件受理费几近于零（每件仅 10 元），而若按相同标的走商事诉讼，仅一审案件受理费就要一千多万元；更重要的是，劳动争议的举证责任、审理重点与商事纠纷不同，把 “股权” 争议纳入 “劳动报酬” 案由，审理路径和举证方向都会发生变化。
四年拉锯，连番碰壁
把时间线拉直，这场缠斗从 2022 年离职触发回购算起，已经打了四年。
2017 年，梁军从华为海思加入寒武纪，更早之前是海思麒麟芯片的 SoC 总架构师；2020 年寒武纪科创板上市，他是持股最多的高管之一。2022 年 2 月，双方解除劳动关系，因仍处权益处分限制期，触发回购。此后，梁军在商事战场两诉两败；寒武纪的持股平台则在 2023 年主动起诉，要求梁军配合完成回购所涉工商变更登记，2025 年 11 月、2026 年 8 月，北京市海淀区人民法院、北京市第一中级人民法院分别作出一审和二审（终审）判决，梁军均败诉，回购案件目前处于司法强制执行阶段。与此同时，梁军的劳动争议案已于 2025 年 10 月底立案，原诉请 42.87 亿元，现变更为 278.32 亿元，至今尚未开庭。
据寒武纪披露，截至公告披露日，梁军与公司之间关于股权激励平台及管理主体的相关案件共计 6 起，均以梁军败诉结案。分别为梁军主动发起的两起商事案件（皆因本人承认签名真实、缺乏法律依据而败诉），以及公司主动提起、已终审并进入强制执行的回购案件。另有一宗劳动争议案已立案但尚未开庭，即前述诉请调整至 278.32 亿元的这起。
另起炉灶的创始人
缠斗的另一面，是梁军早已另起炉灶。
上海昉擎科技 2022 年 9 月成立，最初法定代表人为李开璞；梁军 2024 年 8 月加入出任 CEO，一个月后的 2024 年 9 月才成为法定代表人。昉擎的天使轮融资于 2025 年 7 月 30 日宣布完成，整体数亿元融资由 2023 年至 2025 年的三轮子融资打包宣布，其中天使轮由小米战投领投；此后 2026 年 3 月完成 Pre-A 轮 10 亿元融资，2026 年 8 月 3 日再完成 A1 轮融资，投后估值超 100 亿元，跻身独角兽，切入 AI 计算赛道。一家已站上百亿估值、由梁军出任 CEO 的创业公司，其创始人仍在就一笔多年前的股权与老东家反复诉讼。这种 “离职多年仍持续向老东家主张大额权益” 的态势，正是外界把这场拉锯称为 “把上市公司当提款机” 的由来。
律师：这么大级别，赔不了
法律界对这场高额索赔的看法，偏向公司一方。
事实上，早在梁军抛出 42.87 亿索赔时，就有律师给出过判断：这么大级别的标的，让上市公司掏腰包赔付，被法院支持的可能性几乎没有。如今诉请调整为 278.32 亿，这一判断只会更硬。公司委托律师经分析认为，生效判决已认定：梁军在激励股份限售期内离职，触发了约定的股份回购条款；指定受让人基于回购安排受让合伙份额合法有效；基于回购安排，梁军不应享有相应权益。其变更诉请增加的赔偿金额，与《持股计划 B》的约定及已生效裁判的认定不符。
那么梁军图什么？答案更可能是 “以打促调”。阶梯式加码 —— 从42.87亿到278.32亿—— 未必真指望法院判下来，而是使上市公司面临披露、回应和谈判的压力。诉请金额的几次调整，均触发了寒武纪的信息披露义务。每一次加码，都成为递到公司面前的筹码。
写在最后
数十亿乃至数百亿的索赔，根源在离职后的股价暴涨。梁军与寒武纪的这场拉锯提醒所有科创企业：协议条款可以清晰约定，但人性不能约定。
不过，这场拉锯并非只消耗寒武纪一方，对梁军本人同样是双刃剑。回购案件败诉并进入强制执行，意味着他实际失去的持股平台份额，恰恰就是 278.32 亿元诉请的计算基数 —— 据以主张天价赔偿的那部分权益，本身已在另一战场被判决收回、进入执行。时间上，自 2022 年离职到 2026 年回购案终审、劳动争议案仍未开庭，争议已持续四年，贯穿其 2024 年出任昉擎科技 CEO、2025 年完成天使轮、2026 年接连完成 Pre-A 与 A1 轮并跻身百亿估值独角兽的整个过程，缠讼难免牵扯精力。更现实的是，对昉擎的投资人与潜在合作方而言，创始人背着一场百亿级、尚未开庭的未决诉讼，本身就是融资尽调与估值会反复掂量的因素 —— 公司估值越高，这类治理与法律风险越会被放大审视。我们关注到，昉擎的持股平台至今没有任何员工，是不是梁军也在吸取教训，想着怎么防范将来的人性考验?看客看到的是老东家被反复架到公告栏上的热闹，然而热闹终究会落幕，但是故事却有可能上演在每一个创业公司身上，包括昉擎。
而对投资者来说，当公司回购主动权握在自己手里、对方高额诉请又被律师判断难以获法院支持时，这场拉锯的走向，仍有待司法最终定音。