小菜园启动股份激励计划，试图绑定核心人才助力长期发展

近日，港股上市公司小菜园国际控股有限公司（0999.HK，以下简称“小菜园”）宣布董事会启动了一项股份激励计划，旨在完善公司的治理结构，建立并健全中长期激励机制，以此调动公司管理人员、技术及业务骨干的积极性，从而支持集团的持续成长与发展。

根据公布的方案，本次股份激励计划的有效期长达十年。激励股份将主要采取期权和受限制股份单位两种形式，其来源为公司控股股东汪书高通过其控制的多个持股平台进行捐赠或转让的股份经济权益。此举意味着本次激励不涉及发行新股，因此无需经过股东大会批准。

该计划的激励对象范围广泛，涵盖了公司及其成员企业的联合创始人、董事、高级管理人员、员工，甚至还包括了外部顾问及业务合作伙伴等。计划管理人会根据相关人员对集团成长的贡献、所具备的技能及其服务保留的重要性来确定最终的激励名单。

值得注意的是，该激励计划为获益设置了明确的归属条件与锁定期。股份权益需要满足特定的期限与条件后才能归属，可以分期或一次性归属。同时，计划明确规定，自公司上市日起的18个月内，参与者不得出售所获股份。在此之后的减持也将分阶段进行，并设有相应的比例限制。

市场普遍关注此举将如何影响这家餐饮企业未来的经营表现与发展战略。在计划公布后的首个交易日，即11月26日，小菜园股价报收于9.68港元，当日下跌3.01%。

另据小菜园此前公布的业绩报告，其业绩增速已出现明显放缓迹象。财报显示，小菜园营收从2023年的41.58%降至2024年的14.52%。到了2025年上半年，营收增速进一步下滑至6.52%。